您有犯罪记录吗？您在找工作吗？您可能心想：我应该分享什么信息呢？我怎么解释工作经历中的间隔？他们要求做犯罪记录检查怎么办？
本视频帮助您了解雇主什么时候会查问您的犯罪历史？为什么会查问？这对您找工作意味着什么？
在申请过程中，雇主可能会问您有没有犯罪历史。
是否想披露您的记录或同意做犯罪记录检查，这取决于您。
法律规定，只有在申请人的犯罪记录使其无法履行工作的“ 内在要求 ”的情况下，雇主才可以拒绝雇佣。
这就意味着，如果您的违法行为与工作的核心职责直接相关，雇主就可以拒绝雇佣您。
譬如说，如果您曾被判犯有欺诈罪，现在申请会计师工作，雇主就有权不雇佣您。
有些行业要求做犯罪记录检查，在招工广告上应该会说明这一点。譬如说，学校的清洁工作。
对于此类工作，您必须同意做犯罪记录检查，雇主才会考虑录用您。如果您的罪行与工作的核心职责无关，雇主仍可以雇佣您。
以下是可能不会要求做犯罪记录检查的一些行业:
- 餐饮酒店服务
- 制造
- 和零售
以下是可能会要求做犯罪记录检查的一些行业:
- 教育
- 托儿
- 保洁
- 和金融
最好不要申请职责与您的控罪有关联的工作。
譬如说，如果您有暴力犯罪记录，那就不妨避开需要与公众互动的工作。
而可以找与人接触更少一点的工作，如卡车司机的工作。
或者，您也许有过抢劫或盗窃之类的控罪；在这种情况下，最好就不要申请与钱或零售产品打交道的工作。体力劳动或食品服务行业的工作可能会更适合。
如果您申请要求做犯罪记录检查的工作，那么您的记录就会显示以下相关内容：
- 判刑和定罪
- 有待法庭裁决的控罪和罪行
- 严重伤人相关罪行
- 性相关罪行，以及
- 个人在法庭被定罪的交通控罪
有些罪行历经10年后会被视为“已失去时效”，这就意味着，在您的犯罪记录上可能就不再会显示这些罪行。但有些罪行永不会失去时效，如性相关罪行。
如果问到您，一定要如实说出自己的记录。如果您撒谎的话，就可能会有拿不到工作的风险。
设想一下，如果您只字不提自己的记录，他们给您提供了工作机会，而在您接受之后，他们发现您撒了谎。那么他们在得知您对他们不诚实之后，很可能会收回提供给您的工作机会。
做到开诚布公，您就可以有获得并且保住工作的最佳机会。
希望这些信息帮助您更好地了解有犯罪记录的人在申请工作时可能会发生的情况。
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