Translated child employment information

Simplified Chinese - 简体中文

我们提供口译服务， 而且已将儿童雇佣资料 译成8种语言。

如果你希望通过口译员联系我们：

1. 致电 131 450。
2. 自动提示会问你需要哪一种语言。请说出你需要的语言。
3. 接通接线员后再说一遍你需要的语言。
4. 在电话上等接线员为你找一位口译员。
5. 请他们转接Workforce Inspectorate Victoria（维州劳动力监察局）的电话 1800 287 287。
6. 在电话上等接线员把你和口译员转到Workforce Inspectorate Victoria。

我们的职责

劳动力监察局的职责包括：

• 提供有关儿童雇佣法规的信息
• 管理儿童雇佣许可证发放制度
• 监控并强制执行法律合规
• 处理对违规行为的投诉和举报
• 宣传维州工作场所的儿童安全成果
• 监控 维州工作场所儿童安全标准的执行情况并强制执行。

年龄要求

在维州，儿童必须：

• 年满11岁才能去送报纸和广告材料
• 年满13岁才能去送药品或做其它工作，比如零售或餐饮招待工作。

娱乐业的工作没有年龄限制，但有 具体行业要求。

轻体力劳动

儿童只能雇来从事对其健康、安全、福祉和发展无害的轻体力劳动。

儿童不能从事以下工作：

• 建筑工地上的工作
• 渔船上的工作
• 挨家挨户销售。

许可证发放制度

雇主通常需要许可证才能雇佣15岁以下的人，无论是有偿工作还是义务工作。无证雇佣儿童是犯罪，可能会受到处罚。

获得许可后，企业可以凭一张许可证雇佣多名儿童。

雇主可以申请 “普通类” 许可证或 “娱乐类” 许可证。

许可证类型取决于儿童从事的活动或职责。有关娱乐的定义，请参考 介绍：2014年娱乐行业儿童雇佣强制性行为准则 。

许可证免费，有效期最长为 2 年。我们提供一个 快速工具 ，供雇主来确定其业务是否需要许可证。

监督和记录保存

雇主必须保存有关雇佣儿童的记录。大多数记录必须在儿童离职后保留12个月。

不满15岁的人必须要有年满18岁且持有 维州儿童工作安全卡 的人监督，除非他们被豁免，比如儿童由一位家长监督。

雇主必须将书面监督记录保存5年，记录内容包括监督人员的姓名及其儿童工作安全卡号。

儿童安全标准

维州儿童安全 标准 要求各组织将儿童安全植入每日运营之中，协助保护儿童不受人身侵害、性侵犯、情感和心理虐待和忽视。

持儿童雇佣许可证的雇主必须遵守儿童安全标准。

工时和工间休息

儿童的工作时间和时长是有限制的：

• 通常，儿童只能在早上6点和晚上9点之间工作。
• 儿童在上学时间不得工作。
• 学校开学期间，儿童每天最多能工作3小时、每周最多12小时。
• 学校放假期间，儿童每天最多能工作6小时、每周最多30小时。

儿童必须：

• 每隔3小时有一次30分钟的工间休息
• 轮班前至少有12小时的休息。

雇主必须记录儿童工作的日期、时间、工时和地点。

雇主可以申请调整工时和工间休息时间。

家长同意

雇主

在儿童开始工作前，你必须得到一位家长或监护人的书面同意，劳动力监察局索要时你必须提供。

家长和监护人

你必须确保孩子的雇主持有儿童雇佣许可证，而且工作不会影响你孩子上学或接受辅导的能力。

豁免

法规不适用于以下情况：

• 参与宗教服务
• 参与学校的一个项目
• 辅导。

家庭生意

家长或监护人的家庭生意雇佣自己的孩子不需要许可证，而且不受以下规定的约束：

• 年龄限制
• 工作时间
• 工间休息。

儿童主要由其家长或监护人监督。如果他们的家长或监护人暂时不在，则必须由18岁以上的人监督。

以下情况儿童不能工作：

• 上学时间
• 可能对其健康或福祉有害的工作
• 建筑工地或渔船上的工作
• 挨家挨户的销售工作。

工作经验

上中学的儿童获取工作经验无需许可证，但在家里上学的儿童仍需要许可证。

教育部提供更多有关 工作经验安排的信息。

Traditional Chinese - 繁體中文

我們提供口譯服務，並已將兒童就業相關資訊翻譯成 8 種語言版本。

如果您想透過口譯員與我們聯絡：

1. 請致電 131 450。
2. 自動系統會詢問您欲選擇的語言。請直接說出您要使用的語言。
3. 接通客服人員後，請再次說出您要使用的語言。
4. 請在線上等候，客服人員會為您安排口譯員。
5. 請告知口譯員您希望致電維州勞動力監察局 (Workforce Inspectorate Victoria)，電話為 1800 287 287。
6. 請在線上等候，由客服人員將您與口譯員接駁至維州勞動力監察局。

我們的角色

維州勞動力監察局的工作內容包含：

• 提供有關兒童就業法規的資訊
• 管理兒童就業許可制度
• 監督並確認法規遵循情況
• 處理與違規行為有關的投訴與檢舉
• 推動並保障維州職場的兒童安全
• 監督並確認維州職場對「兒童安全標準 (Child Safe Standards)」的遵循情況。

年齡限制

在維州，兒童從事特定工作須達到規定年齡：

• 派送報紙和廣告單，須年滿 11 歲
• 從事其他類型工作 (例如：零售業或餐飲業)，須年滿13 歲。

娛樂行業沒有年齡限制，但仍須遵守該行業的特定規定。

輕度工作

兒童只能受僱從事「輕度工作」，意即不會損害其健康、安全、身心福祉與成長的工作。

兒童的工作不得涉及以下類別：

• 建築工地
• 漁船
• 逐戶上門銷售

許可證制度 (Licensing System)

無論是有薪或義務性質的工作，僱主一般需要持有「許可證」才能僱用 15 歲以下的兒童。在沒有許可證的情況下僱用兒童屬於犯罪行為，可能會受到處罰。

企業取得許可證後，可同時僱用多名兒童。

僱主可申請「一般類別 (General)」或「娛樂類 (Entertainment)」的許可證。

應申請的許可證類別視兒童的工作活動或職責內容而定。請參閱《2014 年娛樂業兒童就業強制守則介紹》，以瞭解「娛樂業」的定義。

僱主可免費提出申請，許可證的最長效期為 2 年。僱主可透過我們提供的快速工具判斷其行業類別是否需要許可證。

監督與保存紀錄

僱主必須保存受僱兒童工作相關工作記錄。自兒童離職日起，大部分紀錄須保存至少 12 個月。

在沒有獲得豁免的情況下，15 歲以下的兒童必須由年滿 18 歲且持有有效維州兒童事務工作人員許可證 (Victorian Working with Children Clearance) 的人員監督，例如由父母監督自己的子女。

僱主必須保存監督紀錄 5 年，其內容應包括監督者姓名及其兒童事務工作人員許可證 (Working with Children Clearance) 號碼。

兒童安全標準

維州兒童安全標準 (Victoria’s Child Safe Standards) 要求各機構將兒童安全納入日常運作，協助保護兒童免受身體、性、情緒及心理虐待與疏忽的傷害。

持有兒童僱用許可證的僱主必須遵守兒童安全標準。

工作時數與休息時間

兒童的工作時段與時數受到限制：

• 一般情況下，兒童僅能在早上 6 點到晚上 9 點之間工作。
• 兒童不得在應上課時間工作。
• 學期期間，兒童每日最多可工作 3 小時，每週最多 12 小時。
• 學校放假期間，兒童每日最多可工作 6 小時，每週最多可工作 30 小時。

兒童必須：

• 每工作 3 小時，即獲得 30 分鐘休息時間
• 排班前後至少有 12 小時休息時間。

僱主必須保存兒童的工作紀錄，內容包括工作的日期、時間、工作時數及地點。

僱主必須保存兒童工作的日期、時間、時數及工作地點紀錄。

家長同意書 (Parental consent)

僱主

在兒童開始工作前，僱主必須取得其父母或監護人的書面同意書；勞動力監察局 (Workforce Inspectorate) 可要求您出示該文件。

父母與監護人

您必須確保僱用您孩子的業務持有「兒童就業許可證」，且工作不會影響孩子上學或學習。

例外情況

以下情況不受法律限制：

• 參與宗教儀式
• 參與學校專案
• 接受家教／補習。

家族企業

父母或監護人可於家族企業僱用其孩子，無須申請許可證，且不受以下規則約束：

• 年齡限制
• 工作時數
• 休息時間

在家族企業工作的兒童主要應由父母或監護人負責監督。如果父母或監護人暫時無法在場，必須由年滿 18 歲的人負責監督。

兒童不可以工作的情況包括：

• 上課時間
• 工作可能危害兒童的健康或身心福祉
• 工作場所為建築工地或漁船
• 逐戶上門銷售

工作體驗 (Work experience)

就讀中學的兒童在參與工作體驗時無需取得許可證，但在家自學的兒童需取得許可證。

教育部 (Department of Education) 提供有關工作體驗安排的更多資訊。

Hindi - हिन्दी

एक दुभाषिया सेवा उपलब्ध है, और हमने 8 भाषाओं में बाल रोजगार जानकारी का अनुवाद किया है।

यदि आप दुभाषिए का उपयोग करके हमसे बात करना चाहते/ती हैं:

1. 131 450पर कॉल करें।
2. एक ऑटेमेटड प्रॉम्प्ट द्वारा आपसे पूछा जाएगा कि आपको किस भाषा की आवश्यकता है। कृपया अपनी आवश्यकता की भाषा का नाम बताएं।
3. एक ऑपरेटर से कनेक्ट हो जाने पर अपनी आवश्यकता की भाषा का नाम फिर से बताएं।
4. जब ऑपरेटर आपके लिए उपलब्ध दुभाषिया ढूंढ रहा हो, तो लाइन पर बने रहें।
5. उन्हें वर्कफोर्स इंस्पेक्टरेट विक्टोरिया को 1800 287 287पर कॉल करने के लिए कहें।
6. जब ऑपरेटर आपको और दुभाषिए को वर्कफोर्स इंस्पेक्टरेट विक्टोरिया से जोड़ रहा हो, तो लाइन पर बने रहें।

हमारी भूमिका

हम कार्यबल निरीक्षणालय (Workforce Inspectorate) में:

• बाल रोजगार कानूनों के बारे में जानकारी प्रदान करते हैं
• बाल रोजगार लाइसेंसिंग प्रणाली का प्रशासन करते हैं
• कानूनों के अनुपालन की निगरानी और प्रवर्तन करते हैं
• गैर-अनुपालन के बारे में शिकायतों और गोपनीय सूचना का उत्तर देते हैं
• विक्टोरियाई कार्यस्थलों में बाल सुरक्षा परिणामों को बढ़ावा देते हैं
• विक्टोरियाई कार्यस्थलों में बाल सुरक्षा मानकों (Child Safe Standards) के अनुपालन की निगरानी और प्रवर्तनकरते हैं।

आयु-संबंधी आवश्यकताएँ

विक्टोरिया में यह आवश्यक है कि बच्चा:

• समाचार-पत्र और विज्ञापन सामग्री वितरित करने के लिए 11 वर्ष की आयु का हो
• फार्मास्युटिकल उत्पादों को वितरित करने अथवा रिटेल या हॉस्पिटैलिटी जैसे अन्य प्रकार के काम करने के लिए 13 वर्ष की आयु का हो।

मनोरंजन में काम करने के लिए कोई आयु सीमा नहीं है, लेकिन उद्योग-विशिष्ट आवश्यकताएंहोती हैं।

हल्का काम

बच्चों को केवल हल्के काम के लिए ही नियोजित किया जा सकता है, जो उनके स्वास्थ्य, सुरक्षा, सकुशलता और विकास के लिए हानिकारक न हो।

बच्चा ये काम नहीं कर सकता है:

• निर्माण स्थल पर
• मछली पकड़ने की नाव पर
• घर-घर जाकर बेचना।

लाइसेंसिंग प्रणाली

सामान्य रूप से कार्य-नियोक्ता को 15 वर्ष से कम आयु के किसी व्यक्ति को रोजगार देने के लिए लाइसेंस की आवश्यकता होती है, चाहे वह काम वेतनीय हो या स्वैच्छिक हो। लाइसेंस के बिना किसी बच्चे को काम पर रखना अपराध है और दंड लागू हो सकता है।

व्यवसाय को लाइसेंस जारी किए जाने पर वह कई बच्चों को एक लाइसेंस के तहत रोजगार दे सकता है।

कार्य-नियोक्ता लाइसेंस के 'सामान्य' या 'मनोरंजन' प्रकार के लिए आवेदन कर सकते हैं।

यह बच्चे द्वारा की जाने वाली गतिविधियों या कर्तव्यों पर निर्भर करेगा। मनोरंजन की परिभाषा के बारे में जानकारी के लिए देखें परिचय: मनोरंजन में बच्चों के रोजगार के लिए अनिवार्य कार्यसंहिता (2014) ।

लाइसेंस निःशुल्क हैं और 2 सालों के लिए जारी किए जाते हैं। हमारे पास एक क्विक टूल है, जिसे कार्य-नियोक्ता यह तय करने में मदद के लिए इस्तेमाल कर सकते हैं कि क्या उनके व्यवसाय के लिए लाइसेंस आवश्यक है या नहीं।

निगरानी और रिकॉर्ड रखना

कार्य-नियोक्ता के लिए बच्चों के रोजगार के बारे में रिकॉर्ड बनाकर रखना अनिवार्य है। बच्चे द्वारा काम समाप्त कर दिए जाने के बाद अधिकांश रिकॉर्ड को 12 महीनों तक बनाकर रखना अनिवार्य है।

15 वर्ष से कम आयु के कर्मियों की निगरानी किसी ऐसे व्यक्ति द्वारा की जानी चाहिए, जो कम से कम 18 वर्ष का हो और जिसके पास विक्टोरिया की वैध बच्चों के साथ काम करने की क्लियरेंस ( Working with Children Clearance) हो, बशर्ते उन्हें इसके लिए अपवाद प्राप्त न हो, उदाहरण के लिए, अपने बच्चे की देखरेख करने वाले माता या पिता।

कार्य-नियोक्ताओं को निगरानी का लिखित रिकॉर्ड 5 वर्षों तक बनाकर रखना होगा, जिसमें पर्यवेक्षक का नाम और बच्चों के साथ काम करने का उनका क्लियरेंस नंबर शामिल है।

बाल सुरक्षित मानक (Child Safe Standards)

विक्टोरिया के बाल सुरक्षित मानकों (Child Safe Standards) के तहत संगठनों के लिए यह आवश्यक है कि वे अपने दिन-प्रतिदिन के कार्यों में बाल सुरक्षा को अपनाएँ, जिससे बच्चों को शारीरिक, यौन, भावनात्मक और मनोवैज्ञानिक दुर्व्यवहार व उपेक्षा से सुरक्षित रखने में सहायता मिल सके।

जिन कार्य-नियोक्ताओं के लिए बाल रोजगार लाइसेंस किया गया है, उनके लिए बाल सुरक्षित मानकों का पालन करना अनिवार्य है।

काम के घंटे और आराम के लिए अंतराल

बच्चे कब और कितने समय तक काम कर सकते हैं, इस बारे में प्रतिबंध लागू हैं:

• सामान्य रूप से बच्चे केवल सुबह 6बजे से रात 9बजे के बीच ही काम कर सकते हैं।
• बच्चे स्कूली घंटों के दौरान काम नहीं कर सकते हैं।
• स्कूली सत्र के दौरान, बच्चे दिन में अधिकतम 3 घंटे और प्रति सप्ताह अधिकतम 12 घंटे के लिए काम कर सकते हैं।
• स्कूल की छुट्टियों के दौरान, बच्चे दिन में अधिकतम 6 घंटे और सप्ताह में अधिकतम 30 घंटे तक काम कर सकते हैं।

यह अनिवार्य है कि बच्चों को:

• हर 3 घंटे के काम के बाद 30 मिनट के आराम का अंतराल दिया जाए
• शिफ्ट के बीच कम से कम 12 घंटे का अंतराल दिया जाए।

कार्य-नियोक्ता को बच्चे के काम करने की तिथियों, समयों, घंटों और स्थानों का रिकॉर्ड बनाकर रखने की आवश्यकता है।

कार्य-नियोक्ता काम के घंटों और आराम के अंतराल में बदलाव के लिए आवेदन कर सकता है।

माता-पिता की सहमति

कार्य-नियोक्ता

बच्चे के रोजगार शुरू करने से पहले आपके पास माता/पिता या अभिभावक की लिखित सहमति होने की आवश्यकता है, जिसे अनुरोध किए जाने पर आपको कार्यबल निरीक्षणालय (Workforce Inspectorate) को प्रदान करना होगा।

माता-पिता और अभिभावक

आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि आपके बच्चे को रोजगार देने वाले व्यवसाय के पास बाल रोजगार लाइसेंस है, और यह रोजगार आपके बच्चे की स्कूल में उपस्थिति या ट्यूशन प्राप्त करने की क्षमता को प्रभावित नहीं करता है।

अपवाद

इनके लिए कानून लागू नहीं होते हैं:

• धार्मिक सेवा में भाग लेना
• स्कूल के लिए परियोजना में भाग लेना
• ट्यूटरिंग।

पारिवारिक व्यवसाय

माता-पिता या अभिभावकों को अपने पारिवारिक व्यवसाय में अपने बच्चे को नियोजित करने के लिए लाइसेंस की आवश्यकता नहीं है, और उन्हें निम्नलिखित से जुड़े नियमों के लिए अपवाद प्राप्त है:

• आयु प्रतिबंध
• काम के घंटे
• आराम के लिए अंतराल।

बच्चे की निगरानी मुख्य रूप से उनके माता/पिता या अभिभावक द्वारा की जानी चाहिए। यदि उनके अभिभावक या माता/पिता अस्थायी रूप से अनुपलब्ध हैं, तो यह आवश्यक है कि उनकी निगरानी 18 वर्ष से अधिक आयु के किसी व्यक्ति द्वारा की जाए।

बच्चा इस तरह से काम नहीं कर सकता है:

• स्कूल के घंटों के दौरान
• उनके स्वास्थ्य या सकुशलता के लिए नुकसानदेह हो सकने वाली भूमिकाएं
• निर्माण-स्थल या मछली पकड़ने की नाव पर
• घर-घर जाकर बेचना।

कार्य अनुभव

माध्यमिक स्कूल में पढ़ाई करने वाले बच्चे के कार्य अनुभव के लिए लाइसेंस आवश्यक नहीं है, लेकिन होम स्कूल्ड बच्चे के लिए लाइसेंस की आवश्यकता है।

शिक्षा विभाग (Department of Education) के पास कार्य अनुभव की व्यवस्थाओं के बारे में और अधिक जानकारी उपलब्ध है।

Punjabi - ਪੰਜਾਬੀ

ਦੁਭਾਸ਼ੀਆ ਸੇਵਾ ਉਪਲਬਧ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਬਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ 8 ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਅਨੁਵਾਦ ਕੀਤਾ ਹੈ।

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਦੁਭਾਸ਼ੀਏ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ:

1. 131 450 ਨੂੰ ਫ਼ੋਨ ਕਰੋ।
2. ਮਸ਼ੀਨ ਬੋਲ ਕੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛੇਗੀ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜੀ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਉਸ ਭਾਸ਼ਾ ਦਾ ਨਾਮ ਬੋਲੋ ਜਿਸ ਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ।
3. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਔਪਰੇਟਰ ਨਾਲ ਜੁੜ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਸ ਭਾਸ਼ਾ ਦਾ ਨਾਮ ਦੁਬਾਰਾ ਬੋਲੋ ਜਿਸ ਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ।
4. ਜਦ ਤੱਕ ਔਪਰੇਟਰ ਤੁਹਾਡੇ ਵਾਸਤੇ ਕੋਈ ਦੁਭਾਸ਼ੀਆ ਲੱਭਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਲਾਈਨ 'ਤੇ ਬਣੇ ਰਹੋ।
5. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਟੋਰੀਆ ਦੇ ਵਰਕ-ਫੋਰਸ ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਨੂੰ 1800 287 287 'ਤੇ ਫ਼ੋਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੋ।
6. ਜਦ ਤੱਕ ਔਪਰੇਟਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਤੇ ਦੁਭਾਸ਼ੀਏ ਨੂੰ ਵਿਕਟੋਰੀਆ ਦੇ ਵਰਕ-ਫੋਰਸ ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਨਾਲ ਜੋੜਦਾ ਹੈ, ਲਾਈਨ 'ਤੇ ਬਣੇ ਰਹੋ।

ਸਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ

ਵਰਕ-ਫੋਰਸ ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਵਿਖੇ, ਅਸੀਂ ਹੇਠ ਲਿਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹਾਂ:

• ਬਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਵਾਉਣਾ
• ਬਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਾਇਸੈਂਸ ਦੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨਾ
• ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਵਾਉਣਾ
• ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਅਤੇ ਆਈਆਂ ਗੁਪਤ ਸੂਚਨਾਵਾਂ ਉਪਰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨਾ
• ਵਿਕਟੋਰੀਆ ਦੀਆਂ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਜਗ੍ਹਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਬਾਲ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ
• ਵਿਕਟੋਰੀਆ ਦੀਆਂ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਜਗ੍ਹਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ।

ਉਮਰ ਸੰਬੰਧੀ ਸ਼ਰਤਾਂ

ਵਿਕਟੋਰੀਆ ਵਿੱਚ, ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਉਮਰ ਦਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਅਖਬਾਰਾਂ ਅਤੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰੀ ਸਮੱਗਰੀ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਲਈ 11 ਸਾਲ ਦਾ
• ਦਵਾਈਆਂ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਲਈ ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪ੍ਰਚੂਨ ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਹੁਣਾਚਾਰੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ 13 ਸਾਲ ਦਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਮਨੋਰੰਜਨ ਦੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਸਤੇ ਉਮਰ ਦੀ ਕੋਈ ਸੀਮਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਪਰ ਉਦਯੋਗ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸ਼ਰਤਾਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਹਲਕਾ ਕੰਮ

ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਕੇਵਲ ਹਲਕੇ ਕੰਮ ਵਾਸਤੇ ਹੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਿਹਤ, ਸੁਰੱਖਿਆ, ਭਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਵਾਸਤੇ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਬੱਚਾ ਇਨ੍ਹਾਂ ਜਗ੍ਹਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ:

• ਇਮਾਰਤ ਦੀ ਉਸਾਰੀ ਵਿੱਚ
• ਮੱਛੀ ਫੜ੍ਹਨ ਵਾਲੀ ਕਿਸ਼ਤੀ 'ਤੇ
• ਘਰ-ਘਰ ਜਾ ਕੇ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵੇਚਣਾ।

ਲਾਈਸੈਂਸ ਲੈਣ ਦੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ

ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 15 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਲਾਇਸੈਂਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਕੰਮ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਵਾਲੰਟੀਅਰ ਵਜੋਂ। ਬਗ਼ੈਰ ਲਾਇਸੈਂਸ ਦੇ ਕਿਸੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਜੁਰਮ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਦੰਡ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਜਿੱਥੇ ਲਾਇਸੈਂਸ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉੱਥੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਇੱਕ ਲਾਇਸੈਂਸ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਈ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ 'ਆਮ' ਜਾਂ 'ਮਨੋਰੰਜਨ' ਵਾਲੇ ਲਾਇਸੈਂਸ ਦੀ ਕਿਸਮ ਵਾਸਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਜਾਂ ਡਿਊਟੀਆਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ ਜੋ ਬੱਚਾ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਮਨੋਰੰਜਨ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਾ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ: ਮਨੋਰੰਜਨ ਵਿੱਚ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਦੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕੋਡ (2014) ਨੂੰ ਵੇਖੋ।

ਲਾਇਸੈਂਸ ਮੁਫ਼ਤ ਹਨ ਅਤੇ 2 ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਚੱਲਦੇ ਹਨ। ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਤੇਜ਼ ਸੰਦ ਹੈ ਜਿਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਇਹ ਤਹਿ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਲੈਣ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਾਸਤੇ ਲਾਇਸੈਂਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।

ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣਾ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਾਰੇ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। ਬੱਚੇ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

15 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 18 ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਉਮਰ ਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿਸ ਕੋਲ ਵਿਕਟੋਰੀਆ ਵਿੱਚ ਬੱਚਿਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ (ਵਰਕਿੰਗ ਵਿੱਦ ਚਿਲਡਰਨ ਕਲੀਅਰੈਂਸ) ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਛੋਟ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ, ਉਦਾਹਰਨ ਵਜੋਂ, ਮਾਪੇ ਜੋ ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ 5 ਸਾਲਾਂ ਵਾਸਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦਾ ਲਿਖਤੀ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦਾ ਨਾਮ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਬੱਚਿਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਕਲੀਅਰੈਂਸ ਨੰਬਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇ।

ਬਾਲ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ

ਵਿਕਟੋਰੀਆ ਦੇ ਬਾਲ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮਾਪਦੰਡ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਤੋਂ ਇਹ ਲੋੜਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਸਰੀਰਕ, ਜਿਨਸੀ, ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਅਤੇ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਕੰਮਾਂ-ਕਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਬਾਲ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ।

ਬਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪਰਮਿਟ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਾਲ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਦੀਆਂ ਬ੍ਰੇਕਾਂ

ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਲਾਗੂ ਹਨ ਕਿ ਬੱਚੇ ਕਦੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿੰਨ੍ਹੇ ਕੁ ਸਮੇਂ ਲਈ:

• ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਬੱਚੇ ਕੇਵਲ ਸਵੇਰੇ 6 ਵਜੇ ਅਤੇ ਰਾਤ 9 ਵਜੇ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
• ਬੱਚੇ ਸਕੂਲ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
• ਸਕੂਲ ਦੀ ਟਰਮ ਦੌਰਾਨ, ਬੱਚੇ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 3 ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤਾ 12 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
• ਸਕੂਲ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੌਰਾਨ, ਬੱਚੇ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 6 ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤਾ 30 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ:

• ਕੰਮ ਦੇ ਹਰ 3 ਘੰਟਿਆਂ ਬਾਅਦ 30-ਮਿੰਟਾਂ ਲਈ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਮਿਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
• ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 12 ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਤੋਂ ਇਹ ਲੋੜਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤਾਰੀਖ਼ਾਂ, ਸਮਾਂ, ਘੰਟਿਆਂ ਅਤੇ ਟਿਕਾਣਿਆਂ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਬਣਾਈ ਰੱਖੇ ਜਿੱਥੇ ਕੋਈ ਬੱਚਾ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਦੀਆਂ ਬ੍ਰੇਕਾਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ

ਬੱਚੇ ਦੁਆਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਮਾਪੇ ਜਾਂ ਸਰਪ੍ਰਸਤ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਰਕ-ਫੋਰਸ ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਵਾਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜੇ ਇਸ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਮਾਪੇ ਅਤੇ ਸਰਪ੍ਰਸਤ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕੋਲ ਬਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਾਇਸੈਂਸ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਸਕੂਲ ਵਿੱਚ ਹਾਜ਼ਰੀ ਜਾਂ ਟਿਊਸ਼ਨ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਛੋਟਾਂ

ਕਾਨੂੰਨ ਹੇਠ ਲਿਖਿਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ:

• ਕਿਸੇ ਧਾਰਮਿਕ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ
• ਸਕੂਲ ਵਾਸਤੇ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ
• ਟਿਊਸ਼ਨ।

ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਾਰੋਬਾਰ

ਮਾਪਿਆਂ ਜਾਂ ਸਰਪ੍ਰਸਤਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਲਾਇਸੈਂਸ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਹੇਠ ਲਿਖਿਆਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਿਯਮਾਂ ਤੋਂ ਛੋਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ:

• ਉਮਰ ਦੀਆਂ ਪਾਬੰਦੀਆਂ
• ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ
• ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ।

ਬੱਚੇ ਦੀ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਾਪਿਆਂ ਜਾਂ ਸਰਪ੍ਰਸਤ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਰਪ੍ਰਸਤ ਦੇ ਮਾਪੇ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ 18 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

ਬੱਚਾ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ:

• ਸਕੂਲ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ
• ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਜਾਂ ਭਲਾਈ ਵਾਸਤੇ ਨੁਕਸਾਨਦਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ
• ਇਮਾਰਤ ਉਸਾਰੀ ਵਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਜਾਂ ਮੱਛੀਆਂ ਫੜ੍ਹਨ ਵਾਲੀ ਕਿਸ਼ਤੀ 'ਤੇ
• ਘਰ-ਘਰ ਜਾ ਕੇ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵੇਚਣਾ।

ਕੰਮ ਦਾ ਤਜ਼ਰਬਾ

ਕਿਸੇ ਸੈਕੰਡਰੀ ਸਕੂਲ ਵਿੱਚ ਹਾਜ਼ਰੀ ਭਰਨ ਵਾਲੇ ਬੱਚੇ ਵਾਸਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਵਾਸਤੇ ਲਾਇਸੈਂਸ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਪਰ ਉਸ ਬੱਚੇ ਵਾਸਤੇ ਲਾਇਸੈਂਸ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਘਰ ਵਿੱਚ ਪੜ੍ਹਦਾ ਹੈ।

ਸਿੱਖਿਆ ਵਿਭਾਗ ਕੋਲ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੇ ਇੰਤਜ਼ਾਮਾਂ ਬਾਰੇ ਅਗਲੇਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ।

Vietnamese - Việt-ngữ

Chúng tôi có dịch vụ thông dịch, và chúng tôi đã dịch thông tin về tuyển dụng lao động trẻ em sang 8 ngôn ngữ.

Nếu quý vị muốn nói chuyện với chúng tôi qua thông dịch viên:

1. Hãy gọi số 131 450.
2. Một lời nhắc tự động sẽ hỏi quý vị cần ngôn ngữ nào. Vui lòng nêu ngôn ngữ mà quý vị yêu cầu.
3. Khi quý vị được kết nối với một tổng đài viên, hãy nói lại ngôn ngữ quý vị cần.
4. Giữ điện thoại trong khi tổng đài viên tìm một thông dịch viên có thể giúp quý vị.
5. Yêu cầu họ gọi cho Cơ quan Thanh tra Lực lượng Lao động Victoria theo số 1800 287287.
6. Giữ điện thoại trong khi tổng đài viên kết nối quý vị và thông dịch viên với Cơ quan Thanh tra Lực lượng Lao động Victoria.

Vai trò của chúng tôi

Tại Cơ quan Thanh tra Lực lượng Lao động (Workforce Inspectorate), chúng tôi:

• cung cấp thông tin về luật tuyển dụng lao động trẻ em
• quản lý hệ thống cấp phép tuyển dụng lao động trẻ em
• giám sát và thực thi việc tuân thủ các luật này
• xử lý các khiếu nại và thông tin tố giác về việc không tuân thủ
• thúc đẩy các kết quả an toàn cho trẻ em tại các nơi làm việc ở Victoria
• giám sát và thực thi việc tuân thủ Các Tiêu chuẩn An toàn Trẻ em tại các nơi làm việc ở Victoria.

Các yêu cầu về độ tuổi

Tại Victoria, trẻ em phải:

• đủ 11 tuổi mới được làm việc giao báo và tài liệu quảng cáo
• đủ 13 tuổi mới được giao các sản phẩm dược hoặc làm các loại công việc khác, chẳng hạn như bán lẻ hoặc dịch vụ nhà hàng khách sạn.

Không có giới hạn độ tuổi đối với công việc trong ngành giải trí, nhưng có các yêu cầu riêng cho ngành.

Công việc Nhẹ

Trẻ em chỉ có thể được tuyển dụng để làm công việc nhẹ, không gây hại cho sức khỏe, an toàn, an sinh và sự phát triển của trẻ.

Trẻ em không được làm việc:

• tại công trường xây dựng
• trên tàu đánh cá
• bán hàng đến từng nhà.

Hệ thống Cấp phép

Chủ lao động thường cần có giấy phép để thuê người dưới 15 tuổi, dù công việc đó được trả lương hay làm thiện nguyện. Việc tuyển dụng trẻ em mà không có giấy phép là hành vi phạm tội và có thể bị phạt.

Khi được cấp giấy phép, một doanh nghiệp có thể tuyển dụng nhiều trẻ em làm việc dưới cùng một giấy phép.

Chủ lao động có thể nộp đơn xin Giấy phép 'Thông thường' hoặc Giấy phép cho ngành 'Giải trí'.

Điều này sẽ tùy thuộc vào các hoạt động hoặc nhiệm vụ mà trẻ đang làm. Xem phần Giới thiệu: Quy tắc Thực hành Bắt buộc cho Tuyển dụng Trẻ em trong Ngành Giải trí (2014) để biết thông tin về định nghĩa của từ giải trí.

Giấy phép được miễn phí và có hiệu lực lên đến 2 năm. Chúng tôi có một công cụ nhanh mà chủ lao động có thể dùng để quyết định xem doanh nghiệp của mình có cần giấy phép hay không.

Giám sát và lưu giữ hồ sơ

Chủ lao động phải lưu giữ hồ sơ liên quan đến việc tuyển dụng trẻ em. Hầu hết hồ sơ phải được giữ trong 12 tháng sau khi trẻ kết thúc công việc.

Người lao động dưới 15 tuổi phải được giám sát bởi người ít nhất 18 tuổi và có Giấy phép Làm việc với Trẻ em hợp lệ của bang Victoria, trừ khi họ được miễn, ví dụ như cha hoặc mẹ giám sát con của mình.

Chủ lao động phải lưu giữ hồ sơ bằng văn bản về việc giám sát trong 5 năm, bao gồm tên của người giám sát và số Giấy phép Làm việc với Trẻ em của họ.

Tiêu chuẩn An toàn cho Trẻ em

Các Tiêu chuẩn An toàn cho Trẻ em của Victoria đòi hỏi các tổ chức phải đưa vấn đề an toàn cho trẻ em vào các hoạt động hàng ngày của họ, giúp giữ an toàn cho trẻ em khỏi bị lạm dụng về thể chất, tình dục, cảm xúc và tâm lý, và bị bỏ bê.

Những chủ lao động được cấp giấy phép tuyển dụng lao động trẻ em phải tuân thủ các Tiêu chuẩn An toàn cho Trẻ em.

Giờ làm việc và thời gian nghỉ ngơi

Có những hạn chế về thời điểm trẻ em có thể được làm việc và thời gian làm việc tối đa như sau:

• Thông thường, các em chỉ có thể được làm việc trong khoảng thời gian từ 6 giờ sáng đến 9 giờ tối.
• Trẻ em không được làm việc trong giờ học ở trường.
• Trong một học kỳ, trẻ em có thể được làm việc tối đa 3 giờ một ngày và 12 giờ một tuần.
• Trong thời gian nghỉ học, trẻ em có thể được làm việc tối đa 6 giờ một ngày và 30 giờ một tuần.

Trẻ em phải:

• được nghỉ giải lao 30 phút sau mỗi 3 giờ làm việc
• có ít nhất 12 giờ nghỉ giữa các ca làm việc.

Chủ lao động phải lưu giữ hồ sơ về ngày, giờ, số giờ và địa điểm mà trẻ làm việc.

Chủ lao động có thể nộp đơn xin thay đổi giờ làm việc và nghỉ giải lao.

Sự đồng ý của cha mẹ

Chủ lao động

Quý vị phải có sự đồng ý bằng văn bản của cha mẹ hoặc người giám hộ trước khi một trẻ em có thể bắt đầu làm việc, và quý vị phải cung cấp văn bản này cho Cơ quan Thanh tra Lực lượng Lao động nếu được yêu cầu.

Cha mẹ và người giám hộ

Quý vị phải bảo đảm rằng doanh nghiệp tuyển dụng con mình có giấy phép tuyển dụng lao động trẻ em, và việc làm đó không ảnh hưởng đến việc đi học hoặc khả năng học tập của con quý vị.

Miễn trừ

Các luật này không áp dụng đối với:

• việc tham gia một buổi lễ tôn giáo
• việc tham gia một dự án của trường học
• dạy kèm.

Doanh nghiệp gia đình

Cha mẹ hoặc người giám hộ không cần giấy phép để sử dụng con cái của họ làm việc trong công việc kinh doanh của gia đình họ và được miễn tuân thủ các quy tắc xung quanh các vấn đề sau:

• hạn chế độ tuổi
• giờ làm việc
• nghỉ giải lao.

Trẻ nên chủ yếu được giám sát bởi cha mẹ hoặc người giám hộ của mình. Nếu cha mẹ hoặc người giám hộ của trẻ tạm thời không có mặt, trẻ phải được giám sát bởi một người trên 18 tuổi.

Trẻ em không được làm việc:

• trong giờ học ở trường
• trong các vai trò có thể gây hại cho sức khỏe hoặc an sinh của trẻ
• tại công trường xây dựng hoặc tàu đánh cá
• bán hàng đến từng nhà.

Kinh nghiệm làm việc

Kinh nghiệm làm việc đối với trẻ đang theo học trung học thì không cần giấy phép, nhưng trẻ học tại nhà thì phải có giấy phép.

Bộ Giáo dục có thêm thông tin về các sắp xếp liên quan đến kinh nghiệm làm việc.

Italian - Italiano

È disponibile il servizio di interpretariato, oltre alle informazioni sull'impiego di minori tradotte in 8 lingue.

Per parlare con noi per mezzo di un interprete:

1. Chiama il numero 131 450.
2. Un messaggio automatico ti chiederà di quale lingua hai bisogno. Specifica la lingua di cui hai bisogno.
3. Una volta connesso a un operatore, ripeti di quale lingua hai bisogno.
4. Rimani in linea mentre l'operatore cerca un interprete disponibile.
5. Chiedi loro di chiamare Workforce Inspectorate Victoria [ispettorato del lavoro del Victoria] al numero 1800 287 287.
6. Rimani in linea mentre l'operatore collega te e l'interprete a Workforce Inspectorate Victoria.

Il nostro ruolo

Noi di Workforce Inspectorate:

• forniamo informazioni sulle leggi riguardanti l'impiego dei minori
• gestiamo il sistema di permessi per l'impiego dei minori
• monitoriamo e provvediamo all'osservanza delle leggi
• rispondiamo ai reclami e alle segnalazioni riservate sulle inosservanze
• promuoviamo la sicurezza dei minori nei posti di lavoro in Victoria
• monitoriamo e provvediamo all'osservanza degli Standard sulla sicurezza dei minori (Child Safe Standards) nei posti di lavoro in Victoria.

Requisiti di età

In Victoria, un minore deve avere:

• 11 anni per consegnare giornali e materiale pubblicitario
• 13 anni per consegnare prodotti farmaceutici o svolgere altri tipi di lavoro, ad esempio nei settori della vendita al dettaglio o della ristorazione.

Non ci sono limiti di età per lavorare nel settore dello spettacolo, tuttavia ci sono dei requisiti specifici per il settore.

Lavori leggeri

I minori possono essere impiegati solo nei lavori leggeri, ovvero non dannosi per la loro salute, sicurezza e per il loro benessere e sviluppo.

Un minore non può lavorare:

• in un cantiere edile
• su un peschereccio
• nella vendita porta a porta.

Sistema dei permessi

Solitamente un datore di lavoro necessita di un permesso per impiegare qualcuno che abbia meno di 15 anni, sia che il lavoro sia pagato o volontariato. Impiegare un minore senza un permesso è un reato e si potrebbe incorrere in sanzioni.

Se viene concesso un permesso, l'azienda può impiegare più di un minore con un unico permesso.

I datori di lavoro possono fare domanda per un tipo di permesso 'General' (generale) o 'Entertainment' (spettacolo).

Questo dipende dal tipo di attività o mansioni richieste al minore. Consultare il Codice di condotta obbligatorio per l'impiego dei minori nel mondo dello spettacolo (Introduction: Mandatory Code of Practice for the Employment of Children in Entertainment (2014)) per informazioni sulla definizione di spettacolo.

I permessi sono gratuiti e durano per un massimo di 2 anni. I datori di lavoro possono usare il nostro strumento rapido per capire come determinare se un permesso sia necessario per la loro azienda.

Supervisione e conservazione della documentazione

Il datore di lavoro deve conservare la documentazione relativa all'impiego di minori. La maggior parte della documentazione deve essere conservata per 12 mesi dopo che il minore ha smesso di lavorare.

I lavoratori minori di 15 anni devono essere supervisionati da qualcuno che abbia almeno 18 anni di età e che sia in possesso di un Victorian Working with Children Clearance valido (autorizzazione per lavorare con i minori in Victoria), a meno che non ne sia esente, ad esempio nel caso di un genitore che supervisiona suo figlio.

I datori di lavoro devono mantenere documentazione scritta relativa alla supervisione per 5 anni, contenente il nome del supervisore e il numero del suo Working with Children Clearance.

Standard sulla sicurezza dei minori

Gli Standard sulla sicurezza dei minori del Victoria prevedono che le organizzazioni integrino la sicurezza dei minori nelle loro operazioni quotidiane, contribuendo a mantenere i minori al sicuro da abusi di tipo fisico, sessuale, emotivo e psicologico, nonché dalla negligenza.

I datori di lavoro in possesso di un permesso per l'impiego dei minori devono rispettare tali standard.

Ore lavorative e pause

Ci sono delle restrizioni su quando possono lavorare i minori e per quanto tempo:

• Solitamente, i minori possono lavorare solamente tra le 6:00 e le 21:00.
• I minori non possono lavorare durante l'orario scolastico.
• Durante il periodo scolastico, i minori possono lavorare per un massimo di 3 ore al giorno e di 12 ore alla settimana.
• Durante le vacanze scolastiche, i minori possono lavorare per un massimo di 6 ore al giorno e di 30 ore alla settimana.

I minori devono:

• ricevere una pausa di 30 minuti per riposarsi ogni 3 ore di lavoro
• avere almeno 12 ore di pausa tra un turno e l'altro.

Il datore di lavoro è tenuto a mantenere un registro contenente date, orari, numero di ore e luoghi in cui lavora un minore.

Il datore di lavoro può fare domanda di modifica alle ore lavorative e alle pause.

Consenso parentale

Datori di lavoro

Si deve avere il consenso scritto di un genitore o tutore prima che un minore cominci a lavorare. Questo deve essere fornito al Workforce Inspectorate se richiesto.

Genitori e tutori

Ci si deve assicurare che l'azienda che impiega un minore sia in possesso di un permesso per l'impiego dei minori e che tale impiego non ne influenzi la partecipazione scolastica o la capacità di ricevere un'istruzione.

Esenzioni

Le leggi non si applicano nei seguenti casi:

• partecipazione alle messe religiose
• partecipazione a progetti scolastici
• lezioni private.

Imprese a conduzione familiare

I genitori e i tutori non hanno bisogno di un permesso per impiegare i propri figli nella loro azienda di famiglia e sono esenti dalle regole riguardanti:

• limitazioni di età
• orari lavorativi
• pause.

Il minore dovrebbe essere supervisionato prevalentemente dal genitore o tutore. Se il genitore o tutore è temporaneamente non disponibile, il minore deve essere supervisionato da qualcuno che abbia più di 18 anni.

Un minore non può lavorare:

• durante l'orario scolastico
• in mansioni che potrebbero essere dannose per la salute e il benessere
• in un cantiere edile o su un peschereccio
• nella vendita porta a porta.

Tirocinio (Work experience)

Non è necessario un permesso per i tirocini di minori frequentanti la scuola secondaria, tuttavia un permesso è necessario per i minori che ricevono istruzione parentale.

Ulteriori informazioni riguardanti le disposizioni in materia di tirocini (Work experience)sono disponibili presso il dipartimento dell'istruzione (Department of Education).

Greek - Ελληνικά

Διατίθεται υπηρεσία διερμηνέων και έχουμε μεταφράσει πληροφορίες που αφορούν την απασχόληση ανηλίκων σε 8 γλώσσες.

Αν θέλετε να μιλήσετε μαζί μας με τη βοήθεια διερμηνέα:

1. Καλέστε το  131 450.
2. Ένα αυτοματοποιημένο μήνυμα θα σας ρωτήσει ποια γλώσσα χρειάζεστε. Αναφέρετε τη γλώσσα που χρειάζεστε.
3. Όταν συνδεθείτε με τον τηλεφωνητή, πείτε ξανά τη γλώσσα που χρειάζεστε.
4. Μείνετε στην γραμμή όσο ο τηλεφωνητής προσπαθεί να βρει διαθέσιμο διερμηνέα για εσάς.
5. Ζητήστε από τον τηλεφωνητή να καλέσει την υπηρεσία Workforce Inspectorate Victoria στο 1800 287 287.
6. Παραμείνετε στη γραμμή ενώ ο τηλεφωνητής συνδέει εσάς και τον διερμηνέα με την υπηρεσία Workforce Inspectorate Victoria.

Ο ρόλος μας

Στην Επιθεώρηση Εργασίας:

• παρέχουμε πληροφορίες σχετικά με τη νομοθεσία απασχόλησης ανηλίκων
• διαχειριζόμαστε το σύστημα αδειοδότησης εργασίας ανηλίκων
• παρακολουθούμε και επιβάλλουμε τη συμμόρφωση με τη νομοθεσία
• ανταποκρινόμαστε σε καταγγελίες και ανώνυμες πληροφορίες σχετικά με περιπτώσεις μη συμμόρφωσης
• προάγουμε την επίτευξη αποτελεσμάτων που διασφαλίζουν την ασφάλεια των ανηλίκων στους χώρους εργασίας της Βικτώριας
• παρακολουθούμε και επιβάλλουμε τη συμμόρφωση με τα Πρότυπα Ασφάλειας Ανηλίκων στους χώρους εργασίας της Βικτώριας.

Απαιτήσεις ηλικίας

Στη Βικτώρια, ένας ανήλικος πρέπει να είναι:

• 11 ετών για να διανέμει εφημερίδες και διαφημιστικό υλικό
• 13 ετών για να διανέμει φαρμακευτικά προϊόντα ή να εκτελεί άλλου είδους εργασία, όπως στο λιανικό εμπόριο ή στην εστίαση.

Δεν υπάρχει όριο ηλικίας για εργασία στον χώρο ψυχαγωγίας, αλλά ισχύουν ειδικές απαιτήσεις για τον συγκεκριμένο κλάδο.

Ελαφριά Εργασία

Οι ανήλικοι μπορούν να απασχολούνται μόνο σε ελαφριά εργασία, η οποία δεν είναι επιβλαβής για την υγεία, την ασφάλεια, την ευημερία και την ανάπτυξή τους.

Ένας ανήλικος δεν μπορεί να εργάζεται:

• σε οικοδομή
• σε αλιευτικό σκάφος
• κάνοντας πωλήσεις από πόρτα σε πόρτα

Σύστημα Αδειοδότησης

Ένας εργοδότης συνήθως απαιτείται να έχει άδεια για να απασχολήσει άτομο κάτω των 15 ετών, είτε η εργασία είναι αμειβόμενη είτε εθελοντική. Η απασχόληση ανηλίκου χωρίς άδεια αποτελεί ποινικό αδίκημα και μπορεί να επιφέρει κυρώσεις.

Σε περίπτωση χορήγησης άδειας, η επιχείρηση δύναται να απασχολεί πάνω από ένα ανήλικο άτομο βάσει της ίδιας άδειας.

Οι εργοδότες μπορούν να υποβάλουν αίτηση είτε για «Γενικού Τύπου» άδεια είτε για άδεια «Ψυχαγωγίας».

Αυτό θα εξαρτηθεί από τις δραστηριότητες ή τα καθήκοντα που εκτελεί ο ανήλικος. Βλ. Introduction: Mandatory Code of Practice for the Employment of Children in Entertainment (Εισαγωγή: Υποχρεωτικός Κώδικας Πρακτικής για την Απασχόληση Ανηλίκων στον Τομέα της Ψυχαγωγίας) (2014) για πληροφορίες σχετικά με τον ορισμό της ψυχαγωγίας.

Οι άδειες χορηγούνται δωρεάν και έχουν διάρκεια ισχύος έως 2 χρόνια. Διαθέτουμε ένα γρήγορο εργαλείο που μπορούν να χρησιμοποιήσουν οι εργοδότες για να προσδιορίσουν αν απαιτείται άδεια για την επιχείρησή τους.

Εποπτεία και τήρηση αρχείων

Ο εργοδότης οφείλει να τηρεί αρχείο σχετικά με την απασχόληση ανηλίκων. Τα περισσότερα αρχεία πρέπει να τηρούνται για 12 μήνες μετά τη λήξη της απασχόλησης του ανηλίκου.

Οι εργαζόμενοι κάτω των 15 ετών πρέπει να εποπτεύονται από άτομο που είναι τουλάχιστον 18 ετών και έχει έγκυρη Άδεια Εργασίας με Ανήλικους της Βικτώριας (Victorian Working with Children Clearance), εκτός αν απαλλάσσεται, για παράδειγμα, όταν ένας γονέας εποπτεύει το παιδί του.

Οι εργοδότες πρέπει να τηρούν γραπτό αρχείο εποπτείας για 5 χρόνια, το οποίο περιλαμβάνει το όνομα του επόπτη και τον αριθμό της Άδειάς Εργασίας με Ανήλικους που διαθέτει.

Πρότυπα Ασφάλειας Ανηλίκων

Τα Πρότυπα Ασφάλειας Ανηλίκων  της Βικτώριας απαιτούν από τους οργανισμούς να ενσωματώνουν την ασφάλεια των ανηλίκων στις καθημερινές τους λειτουργίες, συμβάλλοντας στην προστασία των παιδιών από σωματική, σεξουαλική, συναισθηματική και ψυχολογική κακοποίηση και παραμέληση.

Οι εργοδότες στους οποίους έχει εκδοθεί άδεια απασχόλησης ανηλίκου οφείλουν να συμμορφώνονται με τα Πρότυπα Ασφαλείας Ανηλίκων.

Ώρες εργασίας και διαλείμματα ανάπαυσης

Υπάρχουν περιορισμοί σχετικά με το πότε μπορούν να εργάζονται οι ανήλικοι και για πόσες ώρες.

• Συνήθως, οι ανήλικοι μπορούν να εργάζονται μόνο μεταξύ 6 π.μ. και 9 μ.μ
• Οι ανήλικοι δεν μπορούν να εργάζονται κατά τις ώρες σχολείου.
• Κατά τη διάρκεια της σχολικής περιόδου, οι ανήλικοι μπορούν να εργάζονται έως 3 ώρες την ημέρα και έως 12 ώρες την εβδομάδα.
• Κατά τη διάρκεια των σχολικών διακοπών, οι ανήλικοι μπορούν να εργάζονται το ανώτερο 6 ώρες την ημέρα και 30 ώρες την εβδομάδα.

Οι ανήλικοι πρέπει:

• να κάνουν διάλειμμα 30 λεπτών μετά από κάθε 3 ώρες εργασίας
• να έχουν τουλάχιστον 12 ώρες διάλειμμα ανάμεσα στις βάρδιες.

Ο εργοδότης υποχρεούται να τηρεί αρχείο με τις ημερομηνίες, τις ώρες, τη διάρκεια και τους χώρους στους οποίους εργάζεται ο ανήλικος.

Ένας εργοδότης μπορεί να υποβάλει αίτηση για τροποποίηση των ωρών εργασίας και των διαλειμμάτων ανάπαυσης.

Γονική συναίνεση

Εργοδότες

Πρέπει να έχετε γραπτή συναίνεση ενός γονέα ή κηδεμόνα πριν ένας ανήλικος ξεκινήσει να εργάζεται, και οφείλετε να την παρουσιάσετε στην Επιθεώρηση Εργασίας εφόσον ζητηθεί.

Γονείς και κηδεμόνες

Πρέπει να διασφαλίσετε ότι η επιχείρηση που απασχολεί το παιδί σας διαθέτει άδεια απασχόλησης ανηλίκου και ότι η εργασία δεν επηρεάζει τη φοίτηση του παιδιού σας στο σχολείο ούτε την ικανότητά του να λαμβάνει εκπαίδευση.

Εξαιρέσεις

Οι νόμοι δεν ισχύουν για:

• τη συμμετοχή σε θρησκευτική τελετή
• τη συμμετοχή σε μια σχολική δραστηριότητα
• ιδιαίτερα μαθήματα.

Οικογενειακές επιχειρήσεις

Οι γονείς ή κηδεμόνες δεν χρειάζεται να διαθέτουν άδεια για να απασχολήσουν το παιδί τους στην οικογενειακή επιχείρηση και εξαιρούνται από τους κανόνες που αφορούν:

• περιορισμούς ηλικίας
• ώρες εργασίας
• διαλείμματα ξεκούρασης

Το παιδί πρέπει κατά κύριο λόγο να εποπτεύεται από τον γονέα ή κηδεμόνα του. Αν ο γονέας ή κηδεμόνας του παιδιού απουσιάζει προσωρινά, το παιδί πρέπει να εποπτεύεται από άτομο άνω των 18 ετών.

Ο ανήλικος απαγορεύεται να εργαστεί:

• κατά τις ώρες σχολείου
• σε ρόλους που ενδέχεται να είναι επιβλαβείς για την υγεία ή την ευημερία του
• σε οικοδομή ή αλιευτικό σκάφος
• κάνοντας πωλήσεις από πόρτα σε πόρτα.

Eργασιακή εμπειρία

Η εργασιακή εμπειρία για ένα παιδί που φοιτά σε σχολείο δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης δεν απαιτεί άδεια, αλλά απαιτείται άδεια για ένα παιδί που εκπαιδεύεται στο σπίτι.

Το Υπουργείο Παιδείας παρέχει περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις ρυθμίσεις για την εργασιακή εμπειρία.